Los titulares son difíciles de ignorar. Aumentan los informes de redadas en lugares de trabajo por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), lo que inquieta a los trabajadores y pone en apuros a los empresarios para garantizar el cumplimiento de las normas. Tanto si eres un trabajador preocupado por tus derechos como un empresario que quiere proteger a su plantilla, saber qué esperar y cómo responder puede marcar la diferencia.
En este artículo analizaremos el aumento de las redadas del ICE en los centros de trabajo, explicando su impacto tanto en los empleados como en las empresas. También trataremos las perspectivas jurídicas, ofreceremos consejos prácticos a los empresarios y enumeraremos los recursos que pueden ayudar a los afectados.
Comprender las redadas en lugares de trabajo del ICE
¿Cuál es el papel del ICE?
El ICE es una agencia federal dependiente del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) encargada de hacer cumplir las leyes de inmigración. Parte de su misión consiste en supervisar los lugares de trabajo para asegurarse de que todos los empleados están autorizados a trabajar en EE.UU. Estas medidas pueden adoptar la forma de auditorías, investigaciones o, en algunos casos, redadas físicas en los lugares de trabajo.
Las acciones del ICE para hacer cumplir la ley en el lugar de trabajo suelen tener como objetivo identificar a los trabajadores indocumentados, pero también pueden examinar a los empresarios que contratan a sabiendas a empleados no autorizados.
Acciones y políticas anteriores del ICE
La aplicación de la ley en el lugar de trabajo no es nueva. Las campañas dirigidas a los lugares de trabajo cobraron fuerza en la década de 1980 con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA), que obligaba a los empresarios a verificar la idoneidad laboral de sus empleados. Durante la administración Trump, las redadas y auditorías en los lugares de trabajo aumentaron drásticamente, creando un clima de miedo para muchos trabajadores.
Aunque el gobierno de Biden señaló un alejamiento de las redadas de alto perfil, todavía se han notificado varias acciones de aplicación de la ley. Estas variaciones ponen de relieve la importancia de mantenerse informado, independientemente del clima político actual.
El impacto humano de las redadas del ICE
Consecuencias para los trabajadores
Las redadas en lugares de trabajo pueden tener consecuencias de gran alcance para los empleados, independientemente de su situación migratoria. Para los trabajadores indocumentados, los riesgos son especialmente elevados y pueden incluir la detención, la expulsión o el despido.
Sin embargo, los trabajadores documentados también pueden sufrir trastornos. El aumento del escrutinio del ICE puede desestabilizar lugares de trabajo enteros, afectando a la moral y dejando a los empleados preocupados por la privacidad y la seguridad de los datos personales.
Carga psicológica
Los efectos psicológicos de estas redadas son devastadores. El miedo y la ansiedad se extienden por las comunidades, afectando a todo, desde la salud mental hasta la productividad. Las familias de los detenidos a menudo se enfrentan a dificultades económicas y emocionales, lo que amplifica el impacto de la redada.
Preocupaciones jurídicas de los trabajadores
Los trabajadores tienen derechos, incluso durante una acción del ICE.
- La Cuarta Enmienda protege contra los registros e incautaciones irrazonables. Esto significa que los agentes necesitan una orden judicial para entrar en zonas no públicas de un lugar de trabajo.
- Los empleados no están obligados a responder a preguntas sobre su situación de inmigración sin la presencia de un abogado.
Conocer tus derechos es fundamental en estos casos. Dispones de apoyo jurídico y recursos comunitarios, algunos de los cuales se destacan a continuación.
Lo que los empresarios deben saber
Obligaciones laborales federales
Los empresarios están obligados a verificar la elegibilidad laboral de sus empleados mediante el proceso I-9. Sin embargo, también deben evitar prácticas discriminatorias que infrinjan las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
Prepararse para una auditoría o redada del ICE
Los empresarios pueden tomar medidas concretas para garantizar el cumplimiento y proteger a la vez a sus trabajadores.
- Consulta a un abogado de inmigración
Busca orientación profesional para asegurarte de que tus prácticas laborales se ajustan a las leyes federales. Un asesor jurídico puede ayudarte a prepararte para gestionar adecuadamente las auditorías o redadas.
- Educar a los empleados
Imparte sesiones de formación para la dirección y los empleados en las que se describan sus derechos durante una visita del ICE. Asegúrate de que entienden lo que los agentes del ICE están legalmente autorizados a hacer y cómo deben responder.
- Ten un plan
Desarrolla un plan de acción en caso de que el ICE se presente en tu lugar de trabajo. Identifica a personas de contacto (preferiblemente asesores jurídicos) que puedan interactuar con los agentes. Guarda copias de los formularios de autorización de trabajo de los empleados de forma segura y fácilmente accesible.
- Respetar la intimidad
Recuerda que los agentes del ICE sólo pueden acceder a las zonas no públicas de tu empresa si les das tu consentimiento o si tienen una orden judicial. Forma al personal para que verifique cuidadosamente las órdenes judiciales y los documentos legales.
Los empresarios que no se preparen corren el riesgo de enfrentarse a multas, acciones legales y daños irreparables a su reputación.
Perspectivas jurídicas sobre los derechos de trabajadores y empresarios
Las opiniones de expertos en inmigración y profesionales del derecho ofrecen claridad tanto a trabajadores como a empresarios.
Para los trabajadores
- Los empleados tienen derecho a permanecer en silencio y a consultar con un abogado antes de responder a cualquier pregunta de los agentes del ICE.
- Los trabajadores no pueden ser detenidos sin una causa probable o una orden judicial válida.
Para los empresarios
- Es crucial que entiendas tus responsabilidades según la ley para evitar sanciones. Esto incluye cumplimentar correctamente y conservar los formularios I-9 de todos los empleados.
- Los expertos jurídicos recomiendan preparar a los empleados para responder con calma y profesionalidad durante las visitas del ICE. El pánico puede agravar la situación innecesariamente.
Trabajando de forma proactiva con el asesor jurídico, las empresas pueden equilibrar el cumplimiento con el tratamiento ético de su plantilla.
Recursos y apoyo comunitarios
Cuando el ICE llama a la puerta, los recursos pueden proporcionar un apoyo fundamental a las personas y empresas afectadas. He aquí algunas organizaciones que ofrecen ayuda.
- Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA): AILA pone en contacto a particulares con abogados expertos en inmigración para que les orienten.
- Centro Nacional de Derecho de Inmigración (NILC): Esta organización se centra en promover los derechos de los inmigrantes y proporciona recursos tanto a trabajadores como a empresarios.
- Unidos Soñamos: La mayor red dirigida por jóvenes inmigrantes de EEUU, que ofrece kits de herramientas para conocer tus derechos y apoyo comunitario.
- RAICES: Proporciona servicios jurídicos integrales, incluyendo representación y sesiones informativas sobre la aplicación de la ley del ICE.
- Grupos locales de defensa: Muchas ciudades tienen organizaciones de base que ayudan a las comunidades durante las redadas del ICE, ofreciendo desde representación legal hasta servicios de asesoramiento.
Mantente preparado y protegido
Las redadas del ICE en los lugares de trabajo plantean retos tanto a los trabajadores como a los empresarios, pero la preparación y la educación son herramientas fundamentales para reducir su impacto. Los trabajadores deben conocer sus derechos para seguir protegidos, mientras que los empresarios deben garantizar el cumplimiento de las leyes federales sin menoscabar la dignidad de su mano de obra.
Consultando a expertos jurídicos, educando a los equipos y comprometiéndose con los recursos de la comunidad, las partes interesadas pueden convertir el miedo en acción. Al fin y al cabo, el conocimiento no es sólo poder; en situaciones como ésta, es protección.
